İmamlar ve Diyanet Personeli Burada  
DİYANETPERSONEL.COM - Açilir Menu

Go Back   İmamlar ve Diyanet Personeli Burada » Mevzuatlar ve Diyanet Genelgeleri Paylasım Bölümü » Diyanet işleri Başkanlıgı yönetmelikleri ve Muhtelif Konular İle İlgili Mevzuatlar

Diyanet işleri Başkanlıgı yönetmelikleri ve Muhtelif Konular İle İlgili Mevzuatlar Nakil Atama Becaiş ve Sınavlar İle İlgili Mevzuatlar& İzin konuları İle İlgili Mevzuatlar

İmam Sakal Bırakamaz mı? İlçe Müftülüğüne vekalet edenlere Zam ve Tazminat Ödenir mi ?  Açıklamalı --- sözleşmelilerin izin hakkında Becayiş Nasıl Yapılmalı?  4-b den kadroya geçenlerın yıllık izin hakları nasıl olacak   İş Sonu Tazminatı Sözlü Haber Verene Yolluk Ödenirmi?    Nakillerde başarı listesinin Duyurulması Haftalık izinler ve yerine görevli bulma şartı  Aylık mutat toplantılartının genelgedekı yerı          Aday memurun yıllık izin hakkı  Yıllık izin hakkı varken mazeret izni verilebilir mi? Sözleşmeliden Kadroya Geçişte Harcırah Ödenir mi ?Diyanet 2014 Sınav Takvimi Açıklandı.. Refakat izni alınması   

.
Konu Bilgileri
Konu Başlığı
Diyanet şeflik şube müdürlüğü sınavları mevzuat çalışma notları-KISIM I: GENEL HÜKÜM
Konudaki Cevap Sayısı
1
Şuan Bu Konuyu Görüntüleyenler
 
Görüntülenme Sayısı
203


Yeni Konu aç Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Stil
Alt 10-05-2013, 11:11   #1 (permalink)
 
cetinfaruk84 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: May 2010
Mesajlar: 1.484
Tesekkür: 280
       Aldığı Teşekkür: 1.094
cetinfaruk84 - MSN üzeri Mesaj gönder
Standart Diyanet şeflik şube müdürlüğü sınavları mevzuat çalışma notları-KISIM I: GENEL HÜKÜM

DEVLET MEMURLARI KANUNU


Kabul Tarihi: 14/7/1965



KISIM I: GENEL HÜKÜMLER


KAPSAM, AMAÇ, TEMEL İLKELER, İSTİHDAM ŞEKİLLERİ

KAPSAM: (Madde 1) Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır.
Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.
Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehteran Bölüğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesi ve Belediye Opera ve tiyatroları ile şehir ve belediye konservatuar ve orkestralarının sanatkar memurları, uzman memurları, uygulatıcı uzman memurları ve stajyerleri; Spor-Toto Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarmalar ile Emniyet Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir.
AMAÇ:(Madde 2) Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.
(Mülga birinci cümle: 13/2/2011-6111/117 md.)Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.
TEMEL İLKELER: (Madde 3)
Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.
Kariyer:Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır.
Liyakat:Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.
İSTİHDAM ŞEKİLLERİ: (Madde 4) Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.
A) Memur:Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.
B) Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Ka­nu­na tâbi ka­mu ida­re­le­rin­de ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. (Ek cümle: 25/6/2009-5917/47 md.)Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
C) Geçici personel: Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.
D) İşçiler:(A), (B) ve (C) fık­ra­la­rın­da be­lir­ti­len­ler dı­şın­da ka­lan ve il­gi­li mev­zu­atı ge­re­ğin­ce tah­sis edi­len sü­rek­li iş­çi kad­ro­la­rın­da be­lir­siz sü­re­li iş söz­leş­me­le­riy­le ça­lış­tı­rı­lan sü­rek­li iş­çi­ler ile mev­sim­lik ve­ya kam­pan­ya iş­le­rin­de ya da or­man yan­gı­nıy­la mü­ca­de­le hiz­met­le­rin­de il­gi­li mev­zu­atı­na gö­re ge­çi­ci iş po­zis­yon­la­rın­da al­tı ay­dan az ol­mak üze­re be­lir­li sü­re­li iş söz­leş­me­le­riy­le ça­lış­tı­rı­lan ge­çi­ci işçilerdir. Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.
Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılamayacağı:Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar.
__________________
cetinfaruk84 isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Alt 10-05-2013, 11:32   #2 (permalink)
 
kancicek - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: Dec 2010
Mesajlar: 1.761
Tesekkür: 39
       Aldığı Teşekkür: 326
Standart

hocam devamm sınava az kaldı bak bekliyoruz .....
__________________
kancicek isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Yeni Konu aç Cevapla

Bookmarks


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık

Hizli Erisim


Tüm Zamanlar GMT +3 Olarak Ayarlanmış. Şuanki Zaman: 09:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
İmamlar müezzinler mbsts becayiş cami arapça ilahiyat önlisans hepsi burada diyanet personeli haber bülteni başkanlık hac umre din namaz imam imamlar Cami halısı cami süpürgeleri cami süsleme nakkaş minare yapımı cami ısıtma cami ses sistemleri cami levhaları namazvakit arapca kaynak eserler Diyanet Duyurular imam becayiş İmam müezzin ezan sela din görevlisi din görevlileri diyanet haberler imam hatip münhal kadrolar hac sınavları ilahiyat önlisans diyanet teşkilat haberi yeterlik Mbsts kitabı diyanet yeterlik
www.dibpersonel.com

diyanet personel diyanet haber imamlar becayiş
10, 8, 5, 264, 13, 14, 228, 282, 17, 266, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 256, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 40, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 251, 52, 53, 54, 55, 57, 58, 59, 60, 61, 285, 67, 68, 254, 71, 72, 74, 75, 76, 77, 78, 80, 81, 253, 82, 83, 252, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 221, 94, 95, 96, 97, 100, 101, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 250, 206, 265, 207, 208, 209, 213, 226, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 257, 258, 259, 260, 261, 267, 268, 269, 270, 271, 277, 272, 273, 274, 275, 276, 278, 279, 280, 281, 283, 286, 287,

Kısa Fakat Önemli Maddeler

Dibpersonel.com Sitesi hiç bir kurum, kuruluş, dernek, sendika, tarikat ve cemaat ile ilişkili değildir. Diyanet İşleri Başkanlığının resmi yayın organı da değildir. Sitemizde bulunan yorumlar onaylanmadan yayınlanmaktadır. Forum'da siyasi içerikli yazı,siyasi propaganda , ile ilgili yazılar, genel ahlaka aykırı küfürlü yazı, argo kabul edilen yazılar asla yazılamaz. Aynı şekilde, başka bir forum katılımcısını yada üçüncü bir şahsı küçültücü veya hakaret edici yazı yazılamaz .Sitemizde doğrudan link verilemez eğer link vermek isteyenler Yönetici ile görusmesi gerekmektedir. Yönetici uygun görürse verilen linkler yayınlanacaktır. Site Adminleri ile kesinlikle tartısmaya girilmeyecek bu şekilede tartışmaya Giren Üyeler Banlanacaktır. Sitemizde Hiçbir Kimseyi Kurum Yada Kuruluşu Küçük düşürücü yada övücü yazılar kesinlikle yazılmayacak ve Her ne sekılde olursa olsun Yapılan yorumlar sebebiyle ve yukarıda zikredilen sebeplerden dolayı sitemiz hiçbir yasal hükümlülüğe tabi tutulamaz. Çünkü Sitemiz Forum Sitesi oldugundan yazılar onaylanmadan yayınlanmaktadır Eğer misafir yorumları, kişi kurum ve kuruluşları rencide eder nitelikte ise derhal silinir. Gözden kaçmış ise İletişim bölümünden bize ulaşabilirsiniz.Link Vermek Reklam yapmak Demektir Sitemizdede Ancak Buna Yönetici Onayı İle Gerçekleşir. Yönetinici Olnayı Olmadan Link Verenler Tartışmaya Girenler Forum Kurallarınına Aykırı yazı yazanlar Hakkında Gereklı İşlemler   Yapılacaktır Saygı ile Herkese Duyurulur. 

DİBPERSONEL.COM YÖNETİMİ
Bildirimlerinizi
Buraya tıklayarak bize iletebilirsiniz.

0532 681 29 08

.................. .............